Chez DirectSkills, nous avons fait le pari du télétravail en tant que mode de travail officiel depuis que la crise sanitaire ne l’ai imposé à la plupart des entreprises. Cette organisation du travail offre non seulement une meilleure Qualité de Vie au Travail (QVT) à nos collaborateurs, en leur accordant plus de confiance et d’autonomie, mais elle leur permet également de choisir leur lieu de vie, sans être contraints par la localisation de notre siège parisien.
Un quart de nos collaborateurs vivent en région
Grâce à notre politique de télétravail, un quart de nos collaborateurs ont fait le choix de vivre en dehors de la région parisienne. Ils profitent ainsi d’un cadre de vie plus agréable, proche de la nature, tout en conservant leur poste et leurs missions au sein de notre entreprise.
Cette mobilité géographique offre de nombreux avantages :
- Une meilleure qualité de vie : Vivre en région permet à nos collaborateurs de bénéficier d’un environnement plus calme et d’un coût de la vie souvent moins élevé qu’en région parisienne.
- Un meilleur équilibre vie pro/vie perso : En évitant les longs trajets domicile-travail, nos collaborateurs gagnent un temps précieux qu’ils peuvent consacrer à leur vie personnelle et à leurs loisirs.
- Une empreinte carbone réduite : En limitant les déplacements, le télétravail contribue à réduire notre impact environnemental et s’inscrit dans notre démarche RSE.
Témoignage : Nicolas, un collaborateur épanoui à la Réunion
Nicolas, l’un de nos collaborateurs, a récemment fait le choix de s’installer (rentrer) à la Réunion tout en continuant à travailler pour DirectSkills. Il témoigne :
« Grâce au télétravail, j’ai pu réaliser le souhait de beaucoup de réunionnais, celui du retour au pays ; et cela tout en poursuivant ma carrière chez DirectSkills. Je profite d’un cadre de vie exceptionnel, entre mer et montagne, et je me sens plus épanoui que jamais. Le décalage horaire me permet même de profiter pleinement de mes matinées pour des activités en plein air. Malgré la distance, je reste pleinement intégré à mon équipe grâce aux outils de communication et de collaboration mis à notre disposition. Je suis reconnaissant envers DirectSkills de m’offrir cette opportunité unique de concilier vie professionnelle et personnelle. »
La confiance et l’autonomie, piliers de notre politique de télétravail
Le succès du télétravail chez DirectSkills repose sur la confiance que nous accordons à nos collaborateurs et sur l’autonomie que nous leur donnons. Nous croyons en leur capacité à s’organiser et à gérer leur temps de manière efficace, où qu’ils se trouvent.
Cette confiance se traduit par des objectifs clairs, une communication transparente et un management bienveillant. Nos collaborateurs sont responsabilisés et encouragés à prendre des initiatives, ce qui renforce leur engagement et leur épanouissement professionnel.
Une organisation adaptée à chaque équipe
Chez DirectSkills, nous nous adaptons aux besoins de chaque équipe :
- L’équipe Tech : Nos collaborateurs tech ont la possibilité de travailler entièrement à distance, ce qui nous permet de recruter des talents dans toute la France métropolitaine.
- L’équipe Service clients : Les membres de cette équipe apprécient les rencontres et les moments de partage. Ils viennent généralement au bureau 1 à 2 fois par semaine.
Des bureaux modernes pour ceux qui préfèrent travailler sur site
Nous sommes conscients que le télétravail à temps plein ne convient pas à tous. C’est pourquoi nous avons choisi de nouveaux locaux modernes et parfaitement équipés, en plein cœur de Paris et facilement accessibles en transports en commun. Nos collaborateurs ont ainsi la possibilité de venir travailler sur site régulièrement s’ils le souhaitent.
Le télétravail, une opportunité encadrée
Pour l’instant, nous autorisons le télétravail uniquement sur le territoire français. Nous demandons également à nos collaborateurs en full remote de venir au siège une fois par mois, un déplacement pris en charge par l’entreprise. Cette règle nous permet de maintenir un lien social fort, une bonne cohésion d’équipe, (cela leur permet par exemple de participer à nos team-building et évènements) tout en offrant une grande flexibilité à nos talents.
Conclusion
Le télétravail et la mobilité géographique sont au cœur de notre stratégie RH chez DirectSkills. En offrant à nos collaborateurs la possibilité de vivre en région, voire, sur une île paradisiaque comme la Réunion, tout en travaillant pour une entreprise parisienne, nous leur permettons de concilier épanouissement personnel et professionnel. Cette organisation, basée sur la confiance et l’autonomie, est un véritable atout pour attirer et fidéliser les talents, tout en contribuant à la performance de notre entreprise