L’alternance s’impose comme une voie privilégiée pour former les talents de demain. Chez DirectSkills, ce dispositif s’inscrit pleinement dans notre stratégie de développement des compétences. Avec des alternants actuellement dans nos équipes, nous contribuons à la formation de la nouvelle génération de professionnels.
Découvrez comment nous vivons l’alternance au quotidien et en faisons un moteur de croissance partagée, au cœur de notre dynamique d’équipe.
Pourquoi l’alternance chez DirectSkills ?
Bien plus qu’un simple format d’apprentissage, l’alternance repose sur un véritable engagement réciproque. C’est un choix stratégique et humain, qui nous permet de :
- Transmettre notre savoir-faire et nos valeurs à de jeunes talents motivés
- Bénéficier d’un regard neuf et de compétences actualisées sur nos métiers
- Préparer l’avenir en formant potentiellement nos futurs collaborateurs
- Renforcer notre ancrage dans l’écosystème éducatif et professionnel
Cette approche s’inscrit dans une vision à long terme du développement des compétences, où chaque partie tire un bénéfice concret d’une collaboration équilibrée.
De la sélection à l’intégration
Les profils sélectionnés en alternance sont choisis pour leur motivation, leur curiosité et l’adéquation de leur projet professionnel avec les missions proposées. On ne s’attend pas à ce qu’ils maîtrisent déjà tout techniquement : c’est surtout l’envie d’apprendre, l’ouverture d’esprit et la capacité à collaborer qui comptent.
Dès leur arrivée, les alternants bénéficient d’un parcours d’intégration complet et structuré :
- Présentation de l’entreprise, de sa culture et de son fonctionnement
- Rencontre avec les différentes équipes
- Attribution d’un tuteur dédié qui l’accompagnera tout au long de son parcours
- Définition d’objectifs clairs et d’un plan de développement personnalisé
Cette phase d’intégration est essentielle pour que l’alternant trouve rapidement ses marques et comprenne son rôle au sein de l’entreprise.
Le quotidien en alternance chez DirectSkills
Chez DirectSkills, un alternant est un collaborateur à part entière. Dès le premier jour, il est pleinement intégré à son équipe et contribue activement à nos projets. Son rôle est concret, utile et évolutif.
Des missions variées et responsabilisantes
Nous confions à nos alternants des missions concrètes et stimulantes, en lien direct avec leur formation. Loin d’être cantonnés à des tâches accessoires, ils sont impliqués dans des projets significatifs qui leur permettent de développer leurs compétences et leur autonomie.
Leur parcours est conçu comme une progression :
1. Phase de découverte : l’alternant se familiarise avec l’environnement, les outils et les méthodes
2. Phase de contribution : il participe activement à des projets sous supervision
3. Phase d’autonomie : il prend en charge des missions complètes avec un suivi plus distant
4. Phase d’expertise : il apporte sa propre valeur ajoutée et peut proposer des améliorations
Ce cadre progressif permet à l’alternant de gagner en confiance et en compétence tout au long de son parcours.
Un accompagnement personnalisé et approfondi
Chaque alternant est suivi par un tuteur engagé et pédagogue, véritable repère tout au long de son parcours. Son rôle dépasse largement le cadre purement technique : il est un pilier à la fois professionnel et humain, garant de l’intégration, du développement et du bien-être de l’alternant.
Le tuteur :
- L’accompagne au quotidien dans ses missions
- Partage son expertise et ses connaissances
- L’aide à faire le lien entre théorie et pratique
- Le soutient dans son développement professionnel
Ce suivi se traduit par :
- Des rencontres hebdomadaires dédiées pour faire le point sur les missions et les apprentissages
- Un accompagnement quotidien dans la résolution des problèmes techniques et méthodologiques
- Des feedbacks constructifs et réguliers pour favoriser la progression
- Un partage d’expertise approfondi, allant au-delà des simples compétences techniques
Des points d’étape structurés sont également organisés entre l’alternant, son tuteur et son responsable. Ces moments d’échange permettent d’ajuster le parcours si besoin, de valoriser les progrès réalisés et de maintenir une dynamique positive.
Un équilibre études-entreprise respecté
Nous sommes particulièrement attentifs au respect du rythme de l’alternance. Les périodes de formation sont pleinement intégrées dans notre organisation, et nous veillons à adapter la charge de travail en conséquence.
Concrètement, cela se traduit par :
- Une planification des missions tenant compte du calendrier académique
- Une flexibilité accrue pendant les périodes d’examens
- Un soutien pour les travaux académiques en lien avec l’entreprise
- Des échanges avec l’établissement de formation
Cette organisation permet à l’alternant de s’investir pleinement dans ses études tout en étant efficace en entreprise.
Témoignages de nos tuteurs
« L’alternance chez DirectSkills est une excellente opportunité pour favoriser le partage de compétences et l’intégration des jeunes dans le monde professionnel. En tant que tuteur de Louis-Etienne, j’ai la chance d’accompagner un jeune talent motivé, tout en partageant mon expérience et en apprenant à mon tour de son regard neuf. C’est une aventure humaine très enrichissante aussi bien sur le plan professionnel que personnel. » – Florian, Lead développeur
« Ayant moi-même été alternante en ressources humaines, je garde un souvenir très positif de cette expérience qui m’a permis de me construire professionnellement.
Aujourd’hui, c’est avec beaucoup de plaisir et de fierté que j’accompagne Sana, mon alternante, avec qui je travaille depuis plus d’un an. Au fil du temps, une belle relation de confiance s’est installée entre nous. Être tutrice, pour moi, c’est avant tout une relation de partage : je transmets mes connaissances, l’accompagne dans sa montée en compétences, mais j’apprends aussi énormément à ses côtés. Sana m’apporte un regard neuf, des idées fraîches, des approches différentes parfois plus modernes, qui nourrissent ma propre réflexion et me poussent à rester en veille et à me remettre en question. C’est cette richesse mutuelle qui, selon moi, fait toute la force de l’alternance. C’est une belle aventure professionnelle et humaine. » – Coretta, Chargée de recrutement et marque employeur
Les avantages de l’alternance chez DirectSkills
Choisir DirectSkills pour son alternance, c’est bénéficier de nombreux avantages :
Une formation complète et qualifiante pour un secteur exigeant
Le secteur de la tech est aujourd’hui l’un des plus dynamiques – mais aussi l’un des plus sélectifs – du marché de l’emploi. Il requiert une expertise pointue et une capacité d’adaptation constante aux évolutions technologiques. L’alternance chez DirectSkills permet d’acquérir un ensemble de compétences diversifiées :
- Des compétences techniques pointues, directement applicables dans leur domaine
- Des soft skills essentiels (communication, travail en équipe, gestion de projet…)
- Une compréhension globale du fonctionnement d’une entreprise
- Une capacité d’adaptation et d’apprentissage continu
Cette approche globale de la formation prépare efficacement à l’entrée dans la vie professionnelle.
Des conditions de travail favorables
Nous offrons à nos alternants :
- L’accès aux mêmes avantages que les autres collaborateurs (tickets restaurant, participation aux événements d’entreprise…)
- Un environnement de travail moderne et convivial
- Un équilibre entre autonomie et accompagnement
Tout est mis en œuvre pour faire de l’alternance une expérience enrichissante, motivante et réellement valorisante.
L’alternance chez DirectSkills est tournée vers l’avenir
Chez DirectSkills, l’alternance est bien plus qu’un temps de formation : c’est souvent le début d’une véritable carrière. Nous accompagnons chaque alternant dans une logique de projection professionnelle :
- Une perspective d’embauche concrète : la majorité de nos alternants se voient proposer un poste au sein de DirectSkills à l’issue de leur formation, selon les opportunités et leur réussite académique.
- Un parcours d’évolution tracé : les compétences développées pendant l’alternance permettent une montée en responsabilité rapide.
- Une intégration progressive : dès leur arrivée, les alternants sont préparés à devenir des collaborateurs à part entière.
- Un réseau professionnel solide : que ce soit chez nous ou ailleurs, l’expérience acquise et les contacts établis constituent un réel atout sur le marché du travail.
En formant les talents de demain, nous construisons aussi l’avenir de DirectSkills.
Conclusion
Loin d’être un simple dispositif de formation, l’alternance chez DirectSkills incarne une vision concrète de l’avenir : celle d’une entreprise qui investit dans la jeunesse, dans les compétences, et dans une relation de confiance mutuelle.
Chaque alternant accueilli est à la fois un apprenant et un contributeur actif, porteur de nouvelles idées, de motivation, et d’un regard neuf sur nos métiers. Ce lien fort que nous tissons avec eux fait grandir autant l’entreprise que les talents que nous accompagnons.
En misant sur l’alternance, nous faisons bien plus que former : nous construisons l’avenir, ensemble.