Vivier talents

Constituez automatiquement votre vivier de futurs candidats en valorisant votre historique

Vous travaillez chaque année avec des centaines ou des milliers d’intérimaires, CDD, stagiaires, prestataires. Votre entreprise connait bien et individuellement chacune de ces personnes pour avoir travaillé avec elle. Elles constituent donc en principe un merveilleux vivier de candidats pour de futures embauches ou de futures missions.

De tels recrutements sont plus rapides, plus économiques (moindre rémunération des intermédiaires, formation au poste réduite voire supprimée…) et moins risqués (vous les connaissez déjà).

A l’heure de la pénurie de talents, êtes vous certains d’exploiter au mieux cette richesse ?