À partir du 1er janvier 2026, la France tourne la page des multiples dispositifs d’allègement de charges pour les remplacer par un mécanisme unique : la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), instaurée par le décret du 4 septembre 2025.
Une simplification… mais aux conséquences parfois complexes.
Ce qui change : la RGDU fusionne trois dispositifs actuels :
- La réduction générale des cotisations patronales (RGCP, jusqu’à 1,6 SMIC),
- La réduction de 6 % des cotisations maladie (jusqu’à 2,25 SMIC),
- La réduction de 1,8 % des allocations familiales (jusqu’à 3,3 SMIC).
La RGDU s’appuie sur une formule entièrement repensée :
Coefficient = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC annuels / rémunération annuelle brute – 1)]^1,75)
Avec les paramètres suivants :
- Tmin = 0,02 (exonération minimale de 2% pour tous les salaires ≤ 3 SMIC)
- Tdelta = 0,3773 (entreprises < 50 salariés) ou 0,3813 (entreprises ≥ 50 salariés)
- Puissance P = 1,75 pour lisser la dégressivité
Impacts différenciés selon les niveaux de rémunération
Paradoxalement, les rémunérations comprises entre 2 000€ et 3 500€ bénéficient de réductions substantielles. Un salaire de 2 500€ voit ses charges patronales diminuer de 150,07€ mensuels, passant de 637,05€ à 486,98€.
L’intérim pourrait se trouver dans ce secteur, mais attention :
L’impact sera différent d’une entreprise à l’autre, selon sa grille salariale et son secteur d’activité ; pour les acteurs de l’intérim, il reste difficile d’anticiper précisément l’effet sur les marges des ETT, les conséquences et opportunités potentielles pour les entreprises utilisatrices.
Face à une réforme de cette ampleur, la difficulté n’est pas seulement de comprendre la nouvelle formule… mais surtout de mesurer concrètement son impact sur chaque mission et sur la rentabilité globale.
C’est là que DirectSkills fait la différence :
Grâce à l’ensemble des données de rémunération des intérimaires, nous offrons une vision fine et opérationnelle de l’impact réel des allègements.
Chaque client peut déterminer les effets contrat par contrat.
Résultat : les entreprises utilisatrices disposent d’une lecture claire et tenant compte de leurs spécificités.
« Cette réforme soulève des questions majeures pour le monde de l’intérim :
- Quel impact pour les agences d’intérim ?
- Allons-nous vers une augmentation ou une baisse des marges ?
- Pour quels clients, quels profils d’intérimaires ?
- Et pour les entreprises utilisatrices : faudra-t-il renégocier les coefficients de facturation ?
En tant qu’acteur de l’intérim, nous sommes impatients d’échanger avec nos clients sur vos retours, car c’est ensemble que nous devons anticiper ces changements. »
François Chauvin, président de DirectSkills