Pourquoi chercher à mieux maîtriser ces risques juridiques ?
Certains pourraient se dire que les risques juridiques liés à des erreurs de contrats ou de facturation de leurs recrutements en intérim ne sont pas si graves, ou qu’ils ne sont finalement pas de leur fait et qu’on ne peut donc pas leur en tenir rigueur. Évidemment, ce ne sont pas des sujets qu’il faut prendre à la légère et au bout du compte c’est bien l’entreprise qui sera confrontée à ces risques juridiques et qui pourra en faire les frais en cas de manquement. Alors autant chercher d’emblée à maîtriser ces risques juridiques !
Quelles solutions pour maîtriser ces risques juridiques ?
Le premier réflexe pour se prémunir de ces risques juridiques est avant tout de bien s’informer et de se tenir au courant des évolutions de juridiction vis-à-vis des recrutements en intérim. Cela permet déjà de savoir ce qui devient obligatoire ou non, et de connaitre les impératifs qui changent ou disparaissent. Mais au-delà de cela, le plus simple pour maîtriser ces risques juridiques reste de s’adresser à des experts spécialisés sur ces sujets, et d’incorporer leurs conseils dans les process de recrutement en intérim de l’entreprise.