Reglementation Interim

Respectez enfin la réglementation intérim

Le non-respect de la règlementation intérim entraîne des risques nombreux : risques financiers (requalification en CDI, coûts accidents du travail), risques d’image, risques sociaux, voire des risques pénaux.

Comment être en totale conformité avec la règlementation intérim ?

La règlementation intérim est complexe et variée

Les règles sont nombreuses et complexes. Par exemple, selon les règles applicables, les délais sont calculés en jours calendaires, travaillés, ouvrés ou ouvrables …

En France, les branches professionnelles ont la possibilité de négocier des règles adaptées à leurs spécificités. Ainsi, plusieurs dizaines de branches ont sauté le pas. Par exemple, la branche Travaux Publics a profondément redéfini le calcul du délai de carence.

En Allemagne il faut, en plus des branches professionnelles, regarder le Lander concerné, voir l’accord d’entreprise dépendant de chaque Lander. Et chaque pays européen a ses particularités…

Les erreurs sont inhérentes au processus intérim traditionnel

Dans le fonctionnement traditionnel de l’intérim, vous ne pouvez vous apercevoir des erreurs qu’a posteriori. Si un contrat de mise à disposition comporte une erreur, vous ne pouvez le constater que sur le contrat. Or, celui-ci est rarement émis dans les deux jours ouvrables à l’issue du démarrage de la mission. Ainsi, vous ne pouvez détecter un écart avec la règlementation intérim qu’une fois l’erreur déjà commise.

Pire encore, les agences d’intérim ne peuvent structurellement pas vérifier toutes les règles. Par exemple, le délai de carence s’applique au poste et non à l’intérimaire. Or, une agence n’a pas toujours connaissance de l’historique d’un poste dans une même entreprise.

Alors, comment faire ?

processus intérim traditionnel
contrôle de la donnée

Reprenez le contrôle de la donnée

Avec DIRECTSKILLS, vous reprenez complètement le contrôle de vos données et de vos opérations :

  • Vérification des durées dès l’expression de besoin
  • Contrôle du délai de carence et des habilitations de l’intérimaire au moment de l’émission de la candidature
  • Création du contrat de mise à disposition dans l’instant de la validation de la candidature
  • Impossibilité de demander un renouvellement s’il n’est pas légalement possible
  • Vérification de la légalité des heures travaillées dès leur enregistrement
contrôle de la donnée

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